Vsebina je bila pripravljena s pomočjo generativne umetne inteligence na podlagi navedenih virov. Kako uporabljamo UI
Kdo ga dobi
Pravico ima delavec v delovnem razmerju. Kdor ni bil zaposlen vse leto, dobi sorazmerni del glede na čas zaposlitve pri posameznem delodajalcu. Zveza svobodnih sindikatov sorazmerni del računa po koledarskih dnevih; za leto 2026 je to po enakem izračunu približno 2,03 evra na dan.
Pri pogodbi za krajši delovni čas se regres izplača sorazmerno. Izjema so primeri krajšega delovnega časa po 67. ali 67.b členu Zakona o delovnih razmerjih, ko pripada ves znesek.
Kaj če delodajalec ne plača
Zasebni delodajalec lahko plača pozneje, a najpozneje do 31. marca 2027, in to le pri nelikvidnosti in če tako določa kolektivna pogodba dejavnosti. V javnem sektorju te možnosti ni. Za neizplačilo zakon določa globo od 3.000 do 20.000 evrov, za delodajalca z največ desetimi delavci od 1.500 do 8.000 evrov.
Davki in prispevki
Do polovice minimalne plače se zimski regres ne všteva v osnovo za dohodnino in od njega ni prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Pri dohodnini velja še skupna meja s plačilom za poslovno uspešnost.
Božičnica ni isto
Zakon o zimskem regresu božičnice ne ureja. Delavec jo dobi, kadar pravico določa kolektivna pogodba ali akt delodajalca, zimski regres pa je ne izključuje. Po pojasnilu Gospodarske zbornice se božičnica obravnava kot dohodek iz delovnega razmerja. Del zneska je lahko oproščen dohodnine kot plačilo za poslovno uspešnost, vendar le ob pogojih iz 12. točke prvega odstavka 44. člena Zakona o dohodnini, in skupaj z zimskim regresom. Koliko znaša božičnica pri vašem delodajalcu, ta stran ne more povedati.
Upokojenci prejmejo zimski dodatek, ne zimskega regresa.